Prendre en compte la dimension « culturelle » dans un projet de changement, un facteur clé de succès

Toutes les organisations sont confrontées à de multiples transformations qui doivent être mises en oeuvre de plus en plus rapidement, voire parallélisées. Didier Pitelet, expert européen en communication et en management, nous propose de réfléchir à une approche du changement par le prisme de la culture de l’organisation.

Revue du net de Septembre 2014

Pour cette revue du web, nous vous proposons une sélection d’articles où sont présentés tour à tour une définition et une vision intéressante de la conduite du changement défendues par François Pichault ; la célébration des “quick wins” comme générateurs d’effet boule de neige positif ; 7 clés de la conduite du changement à l’usage[…]

Revue du net octobre 2013

Pour cette revue du web, nous vous proposons une sélection d’articles où sont présentés tour à tour le rôle clé de la marque employeur dans le processus de transformation des RH, une analyse des résistances au changement, un programme d’accompagnement au changement destiné au managers et trois grandes étapes permettant de mettre en oeuvre un[…]

Revue du net septembre 2013

Pour cette revue du web, nous vous proposons une sélection d’articles où sont présentés tour à tour une approche du changement par « métamorphose », la nécessité de se recentrer sur l’humain, les avantages de conduire le changement de manière virale et l’importance d’obtenir l’adhésion et la confiance des collaborateurs. Le dernier article, en anglais, réalise un[…]

Revue du net juin – juillet 2013

Pour cette revue du web, nous vous proposons une sélection d’articles où sont présentés tour à tour des indications afin de gérer au mieux les résistances humaines face au changement, la fonction RH comme acteur clé dans la conduite du changement, un bilan des pratiques actuelles concernant le bien-être et l’efficacité au travail et enfin[…]