Prendre en compte la dimension « culturelle » dans un projet de changement, un facteur clé de succès

Trexia - Blog management du changement - Revue du webToutes les organisations sont confrontées à de multiples transformations qui doivent être mises en oeuvre de plus en plus rapidement, voire parallélisées.
Didier Pitelet, expert européen en communication et en management, nous propose de réfléchir à une approche du changement par le prisme de la culture de l’organisation.
Il développe les trois axes suivants :
– Se repenser pour survivre
– « Le changement est un voyage pour le collectif »
– « La dimension culturelle du changement est sous-estimée ».

La culture, moteur du changement. Par Didier Pitelet – Focus RH

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