Prendre en compte la dimension « culturelle » dans un projet de changement, un facteur clé de succès

Toutes les organisations sont confrontées à de multiples transformations qui doivent être mises en oeuvre de plus en plus rapidement, voire parallélisées. Didier Pitelet, expert européen en communication et en management, nous propose de réfléchir à une approche du changement par le prisme de la culture de l’organisation.